日前，人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于表彰第十五屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手的決定》，授予劉麗等30名同志“中華技能大獎”稱號，頒發(fā)中華技能大獎獎?wù)?、證書、獎杯和獎金；授予趙斌等293名同志“全國技術(shù)能手”稱號，頒發(fā)全國技術(shù)能手獎?wù)?、證書、獎牌和獎金；同時，對為國家技能人才培育工作作出突出貢獻(xiàn)的北京控股集團(tuán)有限公司等64家單位和楊郁等78名同志給予通報表揚(yáng)。公司人力資源部職工彭巍，作為“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個人”受到通報表揚(yáng)。
       彭巍，男，漢族，1983年10月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，高級人力資源管理師。2008年畢業(yè)于西南民族大學(xué)，在河南中原黃金冶煉廠有限責(zé)任公司人力資源部從事人才培養(yǎng)與招聘工作。曾先后榮獲“三門峽市高技能人才先進(jìn)工作者”、“三門峽市優(yōu)秀高技能人才”、公司“愛廠敬業(yè)先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。作為中原冶煉廠培訓(xùn)工作的主要負(fù)責(zé)人，彭巍始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工作實(shí)踐中，他主動鉆研、不斷掌握新知識，在人才培養(yǎng)、人員招聘方面，具有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對各層級的人才隊(duì)伍建設(shè)有獨(dú)到的見解。

       營造尊重勞動、崇尚技能大環(huán)境
       高技能人才在生產(chǎn)科技創(chuàng)新中具有不可替代的作用，是企業(yè)不可缺少的重要人力資源。企業(yè)必須大力營造尊重高技能人才的良好氛圍，鼓勵和引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)技術(shù),鉆研業(yè)務(wù)，使技術(shù)人才脫穎而出。
       彭巍充分發(fā)揮輿論的宣傳和導(dǎo)向作用，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位和作用,通過新聞報道、視頻宣傳、事跡報告會等形式展現(xiàn)他們的技術(shù)價值，尊重他們的人格價值，拋棄重學(xué)歷輕技能、重管理輕一線、重干部輕工人的傳統(tǒng)觀念,從而在公司中營造尊重勞動、崇尚技能的大環(huán)境。
       建立高技能人才使用和獎勵制度
       彭巍積極走訪生產(chǎn)單位，結(jié)合各單位意見與公司實(shí)際情況，修訂了高技能人才獎勵及津貼制度，對為公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才實(shí)行重獎，對參加職業(yè)技能競賽，在省(部)級及以上職業(yè)技能競賽取得名次或取得市級技術(shù)能手稱號的，給予崗級晉升獎勵。
       強(qiáng)化培訓(xùn)職能、重視高技能人才教育
       隨著公司快速發(fā)展，圍繞大量的新技術(shù)、新設(shè)備和技術(shù)創(chuàng)新，公司對技能人才特別是高技能人才的需求逐步增強(qiáng)。
       自2013年起，彭巍不斷完善人才發(fā)展體系，建立健全高技能人才培訓(xùn)制度，對主要生產(chǎn)技術(shù)工種的高級工、技師、高級技師進(jìn)行輪訓(xùn)，先后開展了電工、焊工、化學(xué)分析工、鉗工等4個工種的技能提升培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)近1300人。2013年至今，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共有有72人通過考評獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書。其中，獲得高級工職業(yè)資格4人、技師職業(yè)資格40人、高級技師職業(yè)資格28人。
       開展技能競賽選拔高技能人才
       2016年至2019年，彭巍連續(xù)4年組織公司級技能培訓(xùn)與技能競賽活動。技能競賽選拔出的優(yōu)秀技能人才，在中國黃金集團(tuán)有限公司技能競賽中均取得了優(yōu)異成績。其中包括中央企業(yè)技術(shù)能手3人，黃金行業(yè)技術(shù)能手1人，集團(tuán)公司技術(shù)能手6人，集團(tuán)公司技術(shù)骨干4人，團(tuán)體第一名一次。
       7年來，彭巍始終堅(jiān)守在平凡的崗位上。雖然工作辛苦，但他對工作永遠(yuǎn)是一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔地奉獻(xiàn)著，在平凡的工作崗位上充分發(fā)揮著自己的光和熱。