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       河南中原黃金冶煉廠有限責任公司多年來堅持實施“科技興企”戰(zhàn)略，“十三五”期間，公司實現了戰(zhàn)略轉型升級，在短時間內實現了達產達標。公司始終圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為實現公司生產經營目標開展科技創(chuàng)新和技術革新工作，不斷加大科技創(chuàng)新投入力度，鼓勵廣大員工發(fā)揮創(chuàng)新能力，深入開展生產技術革新和科技項目研發(fā)工作，堅持走專業(yè)化、人性化、資源化的技術革新之路，提升了公司生產技術和安全環(huán)保水平，提高了員工創(chuàng)新活力，推動了公司和地方綠色和諧發(fā)展，實現了較好的經濟效益，達到公司階段科技發(fā)展目標，圓滿完成各項科技工作任務。
 
一、戰(zhàn)略轉型方面
      2012年，公司為貫徹落實集團做大做強冶煉板塊、實施產業(yè)優(yōu)化升級的戰(zhàn)略部署，深刻把握行業(yè)發(fā)展趨勢，以技術創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略轉型，啟動“整體搬遷升級改造”項目，于2015年5月項目建成試車，創(chuàng)造了“四個第一，三個領先”，公司由從單一的黃金冶煉企業(yè)邁入有色金屬冶煉行業(yè)。經過近五年的發(fā)展期，各項生產指標穩(wěn)定，經濟、環(huán)境、社會效益顯著。
 
二、科研平臺建設方面
      公司目前擁有“河南省黃金資源綜合利用重點實驗室”、“河南省黃金資源綜合利用工程技術研究中心”、“中原學者工作站”、“河南省企業(yè)技術中心”、“河南省多金屬資源綜合利用中試基地”、“河南省技能大師工作室”和“中國黃金集團有限公司劉成祥勞模創(chuàng)新工作室”等多個科研平臺，2018年通過了“高新技術企業(yè)”認證，同年申報成為“河南省創(chuàng)新龍頭企業(yè)”和“河南省智能工廠”，2019年完成“河南省節(jié)能減排創(chuàng)新示范企業(yè)”復審?？蒲衅脚_的全面建設，為科技強企戰(zhàn)略的深入實施和黃金資源的高效利用奠定了堅實的基礎。


三、科技成果方面
       依托各類科技研發(fā)平臺，公司先后承擔了河南省重大科技專項2項，省重點研發(fā)項目1項；攻克了大型化底吹爐渣含銅高、陽極泥處理減量優(yōu)化及硒、碲、錸、鉑、鈀、銠等多金屬綜合回收中的關鍵技術難題20余項，獲得省部級科技獎勵80余項，其中《年處理150萬噸精礦銅金底吹熔煉旋浮吹煉技術裝備開發(fā)與應用》項目獲2018年度中國有色金屬工業(yè)科學技術一等獎，《復雜金銅精礦富氧底吹與旋浮吹煉高效綠色冶金技術創(chuàng)新及應用》項目獲河南省2020年度科學技術進步獎二等獎；先后申請國家專利70余項，累計授權專利56項，其中發(fā)明23項，實用新型專利33項；發(fā)表科技論文200余篇。
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四、人才隊伍建設方面
      公司擁有一支專業(yè)化的科技創(chuàng)新隊伍，涵蓋了冶金、化工、機械、儀表、化驗等專業(yè)，年齡職稱分布合理。公司現有職工1565人，各類技術人員380余人，中級以上職稱人員200人，碩士以上學歷20余人，正高級工程師9人，享受國務院特殊津貼2人，全國技術能手2人，央企百名杰出工匠1人，全國黃金行業(yè)技術能手1人，中原科技領軍人才2人，河南省優(yōu)秀專家1人，河南省中原大工匠2人，河南省技術能手3名。近年分別柔性引進三門峽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）6人（個）。
 
五、產學研合作方面
       為實現資源綜合利用、多金屬綜合回收、解決生產瓶頸問題等重點科研攻關方向，依托科研平臺，聯(lián)合業(yè)內知名科研院所開展聯(lián)合攻關。2016年以來，公司先后與中南大學、北京科技大學、太原理工大學、中國恩菲工程技術有限公司、北京礦冶研究總院、中國地質科學院鄭州礦產綜合利用研究所等國內知名科研院所開展產學研合作項目。先后完成了《銅陽極泥短流程提取稀貴金屬新技術》、《銅冶煉廢酸中錸的綜合回收研究》、《制酸煙氣凈化廢酸回收工藝研究》、《底吹爐模擬仿真試驗研究及工業(yè)化應用》、《白煙塵和硫化渣火法工藝探索試驗研究》等10余項科研合作項目，為公司科技發(fā)展注入新活力；針對底吹爐放銅、放渣等生產難題，邀請趙國權、蔣繼穆、申殿邦、葉建武、王擁軍、袁軍志等行業(yè)知名專家來現場指導，有效解決了相關問題；加強與陽谷祥光、豫光金鉛、銅陵有色、金川有色等同行企業(yè)交流合作，先后解決了陽極泥預處理、電解系統(tǒng)技術指標不穩(wěn)定等問題。自2016年以來，共計開展各類技術交流、座談及服務40余次，強化了產學研合作力度。
 
六、員工培養(yǎng)方面
       一是吸納人才，增加人才儲備。公司擇優(yōu)在全國高校中吸納了一批青年大學生、在社會上招聘了有經驗的技術人才進入公司，實施專業(yè)技術人員競聘上崗，為公司實現發(fā)展儲備吸納了大量的人力資源。二是內外結合，加大人才培養(yǎng)力度。在內部培養(yǎng)上，注重對新入職技術人員的培訓，提高技術人員的綜合素養(yǎng)，加速人才成長。在外部培養(yǎng)上，積極參加業(yè)內各專業(yè)技術交流，提升專業(yè)技術水平的同時開闊了視野。不斷提高人才隊伍整體素質，各層次的人才梯隊初步顯現。三是優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)員工創(chuàng)新積極性。不斷加大改革力度，對工程技術人員薪酬進行調整，激勵了技術人員的創(chuàng)新積極性和主動性；開設中國知網賬戶，免費為技術人員下載文獻和論文；建立科技圖書室，訂閱各類專業(yè)期刊資料；定期組織技術人員座談會，關心其工作和生活，解決他們的后顧之憂等，有效地促進了科技創(chuàng)新工作快速發(fā)展，提供了良好的科技創(chuàng)新環(huán)境。公司貫徹落實科協(xié)科技管理辦法，根據實際定期對其完善修訂。
 
七、科研體制創(chuàng)新方面
       公司擁有一套完善的科技創(chuàng)新相關制度，制定并逐步完善了《研發(fā)項目管理辦法》、《研發(fā)項目經費使用管理辦法》、《科技創(chuàng)新獎勵辦法》等?？蒲许椖繉嵭许椖控撠熑酥疲瑢椖康目傮w運行和開展情況全面管理和負責，科技主管部門研發(fā)中心專人對項目進度及經費使用進行管理，以確保項目順利實施。公司自2015年以來，針對在科技創(chuàng)新、流程優(yōu)化和達標達產等涌現出的先進集體和個人進行資金獎勵累計650余萬元，極大地鼓舞了技術人員及一線職工的科技創(chuàng)新熱情，調動了員工的積極性。
 
       公司將堅持走“科技興企”的發(fā)展道路，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，以提升生產經營水平為出發(fā)點，吸收和培養(yǎng)創(chuàng)新人才和提高廣大員工的創(chuàng)新能力為己任，持續(xù)加強科研平臺建設與產學研體系建設，提高科技研發(fā)能力和科技轉化水平，研發(fā)具有競爭力的產品，開發(fā)下游新鏈條，為公司發(fā)展注入新動能新活力，助力行業(yè)共同進步和發(fā)展，使公司早日建設成為世界一流的冶煉加工基地。