日前，公司為進一步推進基層黨組織建設和中層干部隊伍建設，按照黨建工作服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離、中層干部履職擔當有考評的原則，組建了由董事長彭國敏和黨委書記申學禮為雙組長的考核領導小組，全面開展2017年度黨建工作責任制和中層干部綜合考核。本次考核將對公司所屬的21個黨支部黨建工作開展情況、黨員干部黨建責任制貫徹落實情況和全體中層干部履職情況進行全方位考核，全面掌握和準確評價各黨支部、各分廠（部門）和中層干部2017年履職情況。
　　1月15-18日，考核領導小組下設的三個考核小組分頭深入到各黨支部，組織開展了中層干部述職大會，黨員代表、職工代表對二級班子和中層干部個人進行測評打分，考核組與部分代表進行面對面談話，全面收集職工對二級班子及個人的意見建議。隨后，考核組還將綜合各黨支部黨建工作檢查考核得分、各部門（分廠）和中層干部個人績效考核得分、公司領導和黨務部門的評價得分，并根據(jù)各考核項目權重，計算綜合考核得分。
　　公司強化考核結果運用，綜合考核得分將直接與中層干部2017年度風險績效工資、年終獎金發(fā)放掛鉤，同時作為干部任免和進一步選拔培養(yǎng)的重要參考。通過年度綜合考核，進一步完善激勵約束機制，增強責任意識和危機意識，必將有力地促進中層干部履職盡責、擔當作為。
　　近年來，公司堅持落實黨管干部原則，不斷完善選拔培養(yǎng)和考核任用機制，公司黨委在選人用人和干部考核上發(fā)揮把關定向作用，嚴格管標準、管程序、管推薦、管考察。在干部考核上，公司黨委和經(jīng)營班子密切配合，建立了黨建責任制和業(yè)務工作雙重考核評價機制，既堅持把黨的領導貫穿始終，又依法維護經(jīng)營班子對中層干部的考核聘用權，提升了干部管理與考核評價體系的規(guī)范化、科學化水平。